金年会

本网讯 年味尚在空中蔓延，金年会 集团大门前却呈现出一片繁忙的景象。

2月15日，集团人力资源部正式开始招聘普工。此次活动将持续到3月中旬，计划招收16-40周岁的低压电器技工（装配、包装、点焊）和男女普工各300名。

今年春节后，温企制造业普遍面临普工岗位缺工严重、招工难的现状，为此，记者采访了金年会 集团浙江公司人力资源部经理王军。王经理介绍，金年会 员工的返厂率达到95%以上，虽然不少老员工由于买票难、“初一十五不出门”等原因推迟上班，但部分车间反馈的信息表明，通过电话联系确定，老员工返厂率将达到１００％。由于集团订单充足，很多车间年底前的欠货都没有完成，目前大量招聘普工主要是出于产能扩大的需要。为了解决公司一线员工的缺口，及时满足经营发展的用工需求，人力资源部拓展了招工渠道。不仅在集团总部和新工聚集地设立招聘点，还充分发挥老员工的人脉关系，积极鼓励一线生产计件员工介绍新工人进厂上班，目前老员工带来的亲友团已超过百人。

老员工返厂率高，和同类企业因为员工流失而影响正常生产的现象形成鲜明对比。这与金年会 集团全力打造“金年会之家”工程有关。

首先，金年会 集团员工享有温州地区较好的工资福利待遇。如普工熟练后月薪可达3000-4500元，不仅享有每月高达510元的各种补贴（全勤奖、住房补贴、生活补贴、工龄补贴、星级员工补贴等），公司还为员工统一缴纳社保，提供宿舍、食堂，发放节日礼品及报销春节探亲路费等。

民以食为天。金年会 集团的大食堂可同时容纳800人就餐，为员工提供方便、实惠、卫生的可口饭菜。安居而后乐业，金年会 为员工修建的6层宿舍楼距公司只有10分钟路程。此外，公司“会员之家”里还有跑步机、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戏和丰富的书籍，让员工可在工作之余锻炼身体、增长见识。

金年会 集团把企业建设成为“员工之家”，为留住人才和后续发展提供了可靠的保障，相信对温州其他企业也有借鉴意义。今天，金年会欣喜地看到：老员工在年后匆匆赶赴“金年会之家”，越来越多新的面孔渐渐成为这个大家庭里的一员……