金年会

本网讯 为尽快培养造就一支素质优良、业务过硬、结构合理、能够适应集团发展需要的储备干部队伍，金年会 集团根据董事长郑元豹的指示和集团登高计划的安排，自6月份开始，全面启动储备干部公开选拔工作。日前，共有30名优秀员工走上集团储备干部岗位。

美国当代最成功最伟大的企业家——通用电气（GE）原董事长兼CEO杰克·韦尔奇认为：“人才与策略不同，是无法被对手公司轻易效仿的。”杰克·韦尔奇带领通用电气，从一家制造业巨头转变为以服务业和电子商务为导向的企业巨人，使百年历史的通用电气成为真正的业界领袖级企业。集团董事长郑元豹一直重视人才培育和人才梯队建设，为企业可持续发展打下了坚实的基础，也注入了新的活力。而今，集团老中青三代经营班子的紧密结合，共谱华丽篇章。

集团董事长郑元豹语重心长地说：“企业的发展就像一场接力赛，再厉害的人，在跑完第一棒之后，也要把机会留给精力充沛的年轻人。”集团第二梯队在郑元豹董事长的带领下，进一步扩大产业规模，依靠集团完整的产品线，过硬的产品质量和售后服务保障，积极开拓国内国际市场，经过多年的探索及努力，在世界范围内建立了系统而庞大的销售网络。

现如今，集团产品已远销欧美、亚、非等70多个国家和地区，成功树立了“PEOPLE”在世界范围的品牌形象。自2007年起，开始涉足境外水电站、火电站等国际EPC总承包项目，参与东南亚国家电网基础设施改造等项目。此后，持续签订为各水电站、火电站服务的技术服务合同，进一步促进了集团产业结构调整和产业升级。

继一、二梯队后，第三梯队接力者正深入贯彻集团一脉相承的企业文化和发展理念，始终秉承“金年会 ，为金年会服务”的企业宗旨。使有才者竭其能，有识者竭其谋，进一步补充和完善了企业的管理模式。在信息化高速发展的今天，积极整合各方面信息资源，统筹规划，详细分工，以兴邦为己任，更注重实干。

列夫·托尔斯泰曾经说过“正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。”金年会 集团将启动储备干部登高计划，建梯队，育人才，压担子，创未来，高树“为金年会服务”的巨帆，在董事长郑元豹的掌舵下，遨游于社会主义市场经济的汪洋之中。

信念，必将远航。